地域密着型通所介護「CARE SPIRIT」 けあすぴ | 延岡市にあるデイサービスです。

0982-40-3022

〒882-0053 宮崎県延岡市幸町1-58 中村マンション1F

サービス内容

デイサービスについて

「けあすぴ」はまるで友達の家に来た時のような、安心と楽しさを感じていただける場所です。そして利用者さん同士はもちろん、職員と利用者さんの距離もとても近いところが「けあすぴ」の特徴です。

親戚の子に話しているかのようにフランクに接してくれる方や、まるで自分が職員かのように率先して動いてくれる方もいらっしゃり、そんな風に利用者さんがとても自由に過ごされているのをみて、私たちも安心できます。

デイサービスは自立支援だけをするところじゃない、いやいや来るようなところじゃない。そんな風に私たちは思っています。利用者さんがやりたいことを叶える、そのお手伝いを私たち職員が行います。

活動内容の一例

例1.コスメの日

例1.コスメの日

「久しぶりにメイクがしたい」と利用者さんの希望でみんなでメイクをすることに。やっぱり女性はいつまでも女性なんです。皆さんキャッキャッと盛り上がっていました。数日後、ネイルがはがれてきたからまた塗って~なんて声も。

例2.みんなで料理

例2.みんなで料理

デイサービスは自立支援を行う場所。できることはやってもらいます。というか皆さん自分でやりたがる・・・!まるで自分が職員かのように動いてくれます。料理も野菜を切るところから始まり、味付けなど最後まで作る方も。

例3.外出レク

例3.外出レク

天気がいいから、気分転換にあそこに行きたい。皆さんお出かけがお好きなようで、日々多くご要望いただきます。ただ外出するだけではなく、歩行や料金の支払いに問題はないかしっかり見ていきます。

料金案内

9:00~16:15(7時間以上8時間未満)の利用時間の場合

要介護1 750円/日
要介護2 887円/日
要介護3 1,028円/日
要介護4 1,168円/日
要介護5 1,308円/日

※食事に関して、一食500円、おやつは100円となります。

見学について

当施設では見学OK、お試し利用も1回無料です。
お試し利用では、他の利用者さんと同じように1日体験利用ができます。(要介護の方、介護認定を受けている方に限ります。)

合計金額

実際は利用回数に応じて100円前後変動します。参考程度にご確認ください。

要介護1 約1,500円
要介護2 約1,650円
要介護3 約1,750円
要介護4 約1,900円
要介護5 約2,050円

福祉・介護職員処遇改善加算「見える化要件」について

介護職員特定処遇改善加算にかかる情報公開

見える化要件とは、特定処遇改善加算の取得状況や賃金改善以外の処遇改善に関する取組
内容を外部から見える形で公表することです。

要件に基づき当法人について下記の通り公表いたします。

【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
・現行の福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること。
・福祉・介護職員処遇改善加算の職場要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」について、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
・賃金以外の処遇改善の取り組みについて見える化を行っていること。

【職場環境要件の周知方法について】
見える化要件に基づき、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組みについて、
下記の通り内容をホームページで公表いたします。

入職促進に向けた取組
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催当による職業魅力度向上の取組の実施

資質向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員対するマネジメント研修の受講支援等

両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児所施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備

腰痛を含む心身の健康管理
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組
・高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳、下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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